Green et al. (2020) — 带着精神健康诊断进行教学与研究:学术健全主义的实践与视角
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引用:Green, A., , A., Dura, L., Harris, P., Heilig, L., Kirby, B., McClintick, J., Pfender, E., & Carrasco, R. (2020). Teaching and researching with a mental health diagnosis: Practices and perspectives on academic ableism. _Rhetoric of Health & Medicine, 3(2), Article 1.
作者:Ann E. Green、Alyssa Hillary(以 "Alyssa _" 署名)、Lucía Durá、Patrick Harris、Leah Heilig、Bailey Kirby、Jay McClintick、Emily Pfender、Rebecca Carrasco
年份:2020
来源:Rhetoric of Health & Medicine
学科:修辞学、残障研究、健康传播
定位
本文以多人对话(dialogue)的非传统学术体裁写成,九位有精神健康诊断的学者共同探讨如何在学术界中应对自身状况与寻求合理调整。对话涵盖孤独谱系、双相障碍、边缘型人格障碍(BPD)、抑郁与焦虑、强迫症(OCD)、创伤后应激障碍(PTSD)等诊断。作者群体跨越学科(神经科学、计算科学、英语)、性别身份、性取向和学术职级(研究生至正教授),以第一人称视角揭露学术健全主义(academic ableism)的结构性运作。
关键主题
诊断之路的挣扎
多位作者描述了获取正确诊断的曲折过程——在危机时刻才得以获得诊断和治疗,而非在早期预防阶段。Leah 指出:"获得诊断比大多数人意识到的要困难得多,尤其是在医疗服务如此紧缩、精神疾病叙事仍容易被忽视的情况下。" 这呼应了病理学范式中诊断作为"社会建构的不可变真理"(Molloy 2015)的批判。
披露的复杂抉择
作者们在是否以及如何向学生、同事、管理者披露精神健康诊断上存在显著分歧:
- Jay:作为性别非常规的跨性别女性,已经因性别表达而暴露,因此披露精神诊断"相对容易"
- Alyssa:最初不披露,后在特定情境中选择性披露(如无法说话时以卡片代替教学)
- Emily:仅在跨群体关系课程中向学生披露,以示范叙事分享
- Lucía:选择"passing",担心正式披露后被误判
- Leah:选择不申请正式合理调整,认为标准调整"僵化、静态",对自身帮助有限
症状的代价与可负担性
对话揭示了一个悖论:在学术界,某些精神"障碍"症状反而被视作有利特质:
- 轻躁狂(hypomania)被视为"高能量"和生产力
- 焦虑驱动的细节关注和受众意识有助于职业成功
- Smagorinsky(2016)将其孤独谱系、焦虑和 OCD 描述为"赋能",因其提供了"超聚焦"
但症状的另一面——独处需求、拒绝社交活动、治疗预约、药物调整——被视作"奇怪"或"不合群"。Lucía 概括道:"促使我职业上成功的东西实际上与焦虑相关......可以规划、关注细节、高度关注受众——但这些也分别可以演变为无止境的螺旋、担忧小事、讨好他人。"
合理调整的侷限
对话强烈呼应 Price (2011) 对"access vs accommodation"的区分:
- Alyssa 的批判最为尖锐:"Access 是我可以出现并拥有我需要的东西,无需做大量额外工作——那些健全人不需要做的工作。"
- Jay 在反复被要求"个案处理"后彻底放弃正式调整流程——"证明残障的持续劳动"本身就构成了障碍
- Ann 发现即使作为终身教职成员,也无清晰的教职员住宿申请路径
体系性障碍
对话在新自由主义大学的背景下展开——70% 的教职员为临时聘用、增长最快的职位类别为全职非终身轨。Price (2011) 的"kairotic professional spaces"——需要灵活、多模式和响应反馈的设计——在这种结构下难以实现。
理论贡献
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方法论创新:以多声部对话(multivocal dialogue)作为学术体裁——对话的间隙、沉默和断裂本身成为反对话语统合和学术健全主义的实践。"将精神残障纳入学术话语,不是将其整齐地置于框架内,而是让对话本身揭示我们寻求修辞性过程中的混乱。"
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学术健全主义的操作化:将 Dolmage (2017) 和 Price (2011) 的理论框架落实到学者的日常经验——诊断、披露、调整、教学、研究——展示了健全主义如何在每个环节运作。
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交叉性视角:作者群体跨越性别(顺性别、性别酷儿、非二元、跨性别)、性取向(无性恋、异性恋、双性恋、同性恋)、职级(研究生到正教授)和学科——展示了学术健全主义与性别、种族、职业安全的交叉运作。
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集体脆弱性作为抵抗:Ann 明确指出"通过集体对话和集体行动,我们才能改变工作条件"——对抗新自由主义大学对个体化解决方案的诱惑。
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