Branton et al. (2023) — 神经多样性的品牌化

引用：Branton, S. E., Villamil, A. M., & Reed, J. L. (2023). Branding neurodiversity: A critical discourse analysis of communicative capitalism and change empowerment among neurodiversity workforce intermediaries. Journal of Public Relations Research, 35(5–6), 357–374. https://doi.org/10.1080/1062726X.2023.2244619

Branton、Villamil 与 Reed 研究神经多样性就业中介怎样为神经多样性塑造品牌，以及这些传播如何同时面向社会改变与企业生产力。

#研究设计与摘要结论

研究材料是13家神经多样性就业中介的自有及共享媒体，方法为批判话语分析。作者以“传播资本主义”（communicative capitalism）为背景，讨论机构怎样呈现神经多样性及其与相关公众的关系。

摘要指出，这些传播同时包含推动社会改变与提高经济生产力的取向；当价值认可主要依靠商业理由时，能够获得肯定的神经差异范围也受到限制。

#与后续研究的联系

Reed 等（2025）延续了就业中介的研究，通过负责人访谈考察合作关系怎样约束倡权。这使分析从机构公开表达的价值，进一步转向形成这些表达的组织关系。

#Related

#相关概念

• 神经撒切尔主义 — 商业价值与接纳条件
• 庸俗版神经多样性 — 语言、承诺和实践之间的落差
• 神经规范性 — 组织关系与差异的价值标准

#相关文献

• ReedEtAl2025 — 同一团队后续对就业中介负责人开展的访谈研究
• RisbergCorvellec2026 — 从资源化角度分析就业咨询网站中的价值标准

#外部链接

• 原文与出版信息