Risberg & Corvellec (2026) — 神经多样性就业中的选择性包容

引用：Risberg, A., & Corvellec, H. (2026). Selective inclusion – the resourcification of neurodivergent individuals by consulting companies. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. https://doi.org/10.1108/EDI-09-2025-0611

Risberg 与 Corvellec 研究神经多样性就业咨询如何用商业优势说服雇主。其“资源化”分析关注人的特质怎样被赋予企业价值，以及这种估值怎样规定包容的范围。

#研究对象与分析

资料采集于2025年春，来自Specialisterne、Unicus Sweden和Neurodiversity in the Workplace三家专业机构的网站。它们推动神经殊异者就业和神经多样性职场包容，向雇主强调效率、创新及解决问题等优势。

#选择性包容

作者肯定这些机构创造职业机会的作用，同时指出，以企业收益为依据的包容会肯定符合商业期待的人，并使难以展示相应优势者处于边缘。其讨论也区分进入组织的机会与进入后平等参与的条件。

研究分析公开宣传中的价值标准，未直接观察所有内部招聘和用工实践。它为神经撒切尔主义及庸俗版神经多样性的商业收编讨论提供相关材料。

#Related

#相关概念

• 庸俗版神经多样性 — 商业价值成为接纳条件的情形
• 神经撒切尔主义 — 神经多样性与生产力逻辑
• 神经多样性与资本主义 — 就业和组织估值的政治经济背景

#相关文献

• Srinivasan2025 — 本文讨论的生产力价值与包容问题

• JonesOrchard2024 — 主流化与选择性承认的另一种分析

• BrantonEtAl2023 — 就业中介媒体中的社会改变与生产力目标

• ReedEtAl2025 — 就业中介合作关系中的组织约束

#作者

• Annette-Risberg、Herve-Corvellec — 共同作者

#外部链接

• DOI与出版信息
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